COMO MONTAR O CURRÍCULO

Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? cvRealmente é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? E o profissional que tem muitos anos de experiência, como ele pode destacar isso? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro emprego ou de uma nova oportunidade de trabalho.
“O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que através desse documento ele será chamado para uma entrevista”, afirma Flávia Mentone coordenadora de recursos humanos do Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.

Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procura-lo, por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepara-lo somente para a vaga em questão.

Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:

1 – Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo,   idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial   ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.
2 – Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a   empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar   diversos objetivos juntos.
3 – Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar   informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para   que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional   deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui   seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é   possível selecionar o que será colocado no resumo.
4 – Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja,   quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante.   Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A   descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
5 – Experiência profissional
As informações precisam estar em ordem decrescente, da exoeriência mais   recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da empresa, cargo,   mês e ano de entrada e saída e atribuições. O candidato precisa colocar as   atribuições e responsabilidades que tinha na empresa. Ele também pode   relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as   promoções.
6 – Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser   informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início   e término e carga horária.
7 – Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma,   já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser   categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o   profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar.
8 – Informática
O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e   categorizá-los. Para quem fez curso na área vale colocar, seguindo o padrão   utilizado nos cursos complementares.
9 – Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e   trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem   ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as   qualidades do profissional.
10 – O que não colocar
– Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
– Número de documentos
– Título “currículo vitae” ou “currículo”
– Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua   por “desenvolvimento de projeto”)
– Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de   conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não   informar nada)
– Nome de pais, marido ou esposa e filhos
– Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional   não devem ser indicados)
– Motivo de saída de empregos anteriores
– Pretensão salarial
– Cartas de referência
– Certificados de cursos realizados
– Data e assinatura

 

Clique aqui e veja modelos de currículos para diversos cargos.

 
Primeiro emprego x experiência
“Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser destacado”, ressalta Flávia. Os jovens que estão em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias.

Profissionais que já têm experiência podem colocar suas qualificações e os locais em que trabalharam logo no início do documento.

Objetivo profissional
Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga específica. Os
interessados devem mostrar interesse pela posição e também que possuem os requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação.

O objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando. Ou não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.

Apresentação do currículo

Fonte do texto, erro de português e até o tipo de papel utilizado para impressão também devem ser levados em conta na hora de fazer o currículo. O ideal é que o documento tenha no máximo duas folhas.

Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter nome ou sobrenome do trabalhador.

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